Une politique sociale responsable

La politique de Responsabilité Sociale du Groupe accompagne la transformation de Somfy à la fois dans la poursuite de l’internationalisation de ses activités, de création de nouveaux marchés et d’intensification de son innovation.

 

Le Somfy Spirit, notre culture d’entreprise, et la volonté d’accompagner toujours mieux le développement personnel de nos collaborateurs, sont de réelles sources d’inspiration pour construire notre feuille de route dans le domaine des Ressources Humaines autour de trois axes :

  • prendre soin des personnes
  • préparer les générations futures
  • incarner les attitudes Somfy

 

Believe & Act!, la feuille de route stratégique du Groupe pour les années 2017-2020, fait du projet humain de l’entreprise un pilier de la réalisation des objectifs de développement que Somfy s’est fixé pour ses activités.

               

En savoir plus sur le Somfy Spirit

En savoir plus Believe & Act!

Chiffres clés

 

8000 collaborateurs dans le Groupe

Prendre soin des personnes

L’engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs sont des facteurs déterminants pour assurer la compétitivité du Groupe et sa performance dans la durée. C’est pourquoi, Somfy porte l’ambition d’être une entreprise où il fait bon travailler en mettant en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs suivants :

  • Assurer l'égalité des chances de chacun
  • Valoriser la diversité au sein de l’entreprise afin d’en faire une richesse et un facteur de progrès
  • Respecter la diversité des cultures de ses collaborateurs, et des pays dans lesquels le Groupe est présent
  • Offrir les conditions du développement professionnel de chacun

 

Tous les deux ans, une enquête de satisfaction interne permet de prendre en compte les attentes des collaborateurs et d’identifier des plans d’amélioration.

 

Le bien-être des salariés passe par la création de services qui simplifient leur vie quotidienne. Une conciergerie est, par exemple, à la disposition de tous sur les sites de Haute-Savoie (France). Et une Maison d’Assistance Maternelles a vu le jour à Cluses en 2015.

 

Enfin, la santé et la sécurité au travail est un axe majeur du projet humain de Somfy. Toutes les filiales du Groupe ont mis en place des actions pour prévenir les risques, notamment, l’amélioration de l’ergonomie des postes de travail. Tous les salariés des 58 pays où Somfy est présent bénéficient par ailleurs d’un socle commun de protection sociale complémentaire, avec une mise en œuvre adaptée au profil de chaque pays. 

Préparer les générations futures

Le développement des compétences individuelles est capital pour garantir leur adéquation aux besoins de l’orga¬nisation, s’assurer de l’employabilité des collaborateurs du Groupe et préparer la génération des managers de demain. Somfy dispose pour cela de dispositifs d’intégration, de formation, de transfert de savoirs et de partage des bonnes pratiques.

 

A travers son dispositif de formation destiné aux cadres – l’Académie Somfy-, le Groupe a lancé ces dernières année plusieurs nouveaux programmes visant à les aider à progresser dans leurs capacités de leadership et de management.

Incarner les attitudes Somfy

En 2017, avec la contribution de collaborateurs, le Groupe a formalisé les principes de fonctionnement et de management qui caractérisent le Somfy Spirit, notre culture d’entreprise. Parce qu’elles fondent depuis toujours le succès du Groupe et sont essentielles pour permettent à chaque salarié de s’accomplir dans son travail, ces attitudes (ci-dessous) doivent être portées par tous les managers du Groupe.
 

Nos principes de fonctionnement :

  • Co-construction
  • Subsidiarité
  • Transversalité

 

Nos principes de management :

  • Fédérer nos équipes
  • Permettre le développement personnel de chacun
  • Satisfaire nos clients
  • Encourager la coopération
  • Donner l’exemple et incarner nos valeurs

Le digital au service du « mieux vivre et travailler ensemble »
 
Somfy a déployé une plateforme complète d’outils digitaux qui permettent aux collaborateurs de ses 58 pays de collaborer plus aisément : SharePoint, pour partager et co-construire des documents de travail ; Skype for business, pour communiquer de manière plus instantanée que l’email ; et Yammer, un réseau social d’entreprise qui est aujourd’hui utilisé par 75% des salariés rattachés à l’informatique du Groupe.